CAO

Onderzoek CAO op het gebiedt van: Vakantie, buitengewoon verlof, overwerken, vergoedingen ingeval van verhuizen, studeren, woon en werkverkeer.

 

Wat is een CAO?
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd. Bijvoorbeeld over loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen.

Betrokkenen CAO.

Een cao wordt afgesloten door 1 of meer werkgevers, 1 of meer werkgeversorganisaties en 1 of meer werknemersorganisaties (meestal vakbonden). Deze organisaties kunnen u nader informeren of er voor u een cao geldt en wat erin staat

Rechten en plichten volgens de CAO , Vakantie;
In Nederland is wettelijk vastgelegd dat iedere werknemer recht heeft op minimaal 4x het aantal werkdagen dat je per week werkt vrij. Dus als je bijvoorbeeld 5 dagen per week werkt heb je recht op 20 dagen vakantie. Als je deeltijd werkt word gekeken naar het aantal uren dat je per week werkt. Als je bijvoorbeeld 25 uur per week werkt heb je 100 uren recht op vakantie. Over het algemeen wordt in een CAO vakantie in uren uitgedrukt. De werknemer heeft met het behoud van het salaris recht op 166 vakantie uren per kalenderjaar. Voor werknemers met een gemiddelde arbeidsduur boven de 1878 uur per jaar geldt eveneens een aantal vakantie-uren naar rato van de omvang van het dienstverband. Als je op 31 december 2000 in dienst bent getreden met een dienstverband van 38 uur. En je werkt 1938 uur per jaar ,heb je een verworven recht. Je hebt dan namelijk recht op 184 vakantie uren per jaar met behoud van salaris gedurende je vakantie.

In de volgende gevallen worden je vakantie uren per jaar verminderd:

-          Als je in de loop van het kalenderjaar in dienst treedt.

-          Als je contract tijdens het jaar eindigt of wordt beëindigt.

-          Als je deeltijd werkt. Je hebt dan recht op minder dan 166 vakantie uren.

Als je in de loop van het kalenderjaar in dienst bent getreden heb je recht op minder vakantie uren dan als je het volle jaar in dienst zou zijn geweest. De hoeveelheid vakantie uren waar je recht op hebt wordt berekend naar het aantal uren dat je gewerkt hebt gedurende het jaar. Mocht je recht hebben op gedeeltelijke uren dan worden deze naar boven afgerond. Bijvoorbeeld 120  vakantie uren en een kwartier worden dan 121 vakantie uren. De duur van je vakantie en wanneer je vakantie wilt hebben moet op tijd overlegt worden met je werkgever de werkgever moet tevens goedkeuring verlenen hierover. De algemene regeling en de spreiding van de vakantie binnen de instelling behoeft instemming van de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging.

Voor de werknemers in de dagverblijven geldt het volgende: Indien door de werkgever na overleg met de werknemers een sluitingsregeling is vastgesteld, zijn de werknemers verplicht gedurende de sluitingsperiodes,  vakantiedagen op te nemen, tenzij de werkzaamheden zich daartegen verzetten.

-          Je vakantie kan worden ingetrokken wanneer dit dringend noodzakelijk is voor de instelling.

-          Indien de werknemer als gevolg van het intrekken van de vakantie geldelijk schade lijdt, wordt deze hem vergoed.

-          Wanneer een werknemer tijdens een vastgestelde vakantie voldoende aantoonbaar voor de werkgever arbeidsongeschikt is in de zin van artikel 7:629 BW, gelden de verleende vakantiedagen niet als vakantiedagen.

-          Je vakantie dient opgenomen te worden  in het kalenderjaar waarin je aan het werken bent. In bijzondere gevallen kan in overleg met de werkgever hier van afgeweken worden.

-          De vakantie dient in de regel in het desbetreffende kalenderjaar te worden opgenomen. In uitzonderlijke situaties kunnen werkgever en werknemer in overleg besluiten hiervan af te wijken.

-          Als je recht hebt op meer vakantie dagen dat in de wet vermeld staat dan kan de werkgever deze vakantiedagen uitbetalen als dit in relatie is tot het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.

Buitengewoon verlof.
Bij de volgende gebeurtenissen heb je recht op onbetaald verlof :

-          verhuizing van de medewerker.

-          huwelijksaangifte van de werknemer.

-          aangifte doen voor geregisterd partnerschap

-          het opstellen van een notariële acte om ongehuwd samen te wonen

-          Het als lid bijwonen van vergaderingen van provinciale staten, gemeenteraad, gewestraad of waterschap.

-          Voor het voorbereiden van een examen in de opleidingsovereenkomst van een opleiding. Je hebt recht om op 4 halve dagen of 2 dagen verlof te krijgen voor de datum van het examen.

De werkgever moet jouw als werknemer in de gelegenheid stellen de volgende gebeurtenissen bij te wonen. Zo nodig moet de werkgever hiervoor betaald verlof verlenen:

-          Als je als werknemer in opdracht van de werkgever moet gaan verhuizen. Hiervoor krijg je 2 dagen verlof.

-          Als 1 lid van je gezin een geregistreerde partnerschap of huwelijk aangaat. Hiervoor krijg je 1 dag verlof.

-          Als iemand uit de eerste of tweede graad bloedverwanten van de werknemer of zijn of haar relatiepartner of man/vrouw een huwelijk of geregistreerde partnerschap aangaat. Hiervoor krijg je 1 dag verlof.

-          25 of 40 jarig huwelijksfeest van de werknemer. Hiervoor krijg je 1 dag verlof.

-          25 ,40,50,60 jarig huwelijksfeest van de ouders of pleegouders van de werknemer of zijn of haar relatiepartner of man/vrouw. Hiervoor krijg je 1 dag verlof.

-          25 of 40 jaar in dienst zijn van de werknemer. Hiervoor krijg je 1 dag verlof.

-          Overlijden van de echtgenoot of relatiepartner van de werknemer. Of (pleeg) kinderen  (pleeg)ouders van de werknemer of zijn of haar relatiepartner of man/vrouw. Hiervoor krijg je verlof vanaf de dag van overlijden tot de dag van begrafenis of crematie.

-          Het overlijden of bijwonen van een begrafenis van bloedverwanten van de tweede graad van de werknemer of zijn of haar relatiepartner of man /vrouw. Hiervoor krijg je 1 dag verlof.

Om verlof te krijgen bij de gebeurtenissen 1 t/m 6 moet je 2 weken voor de verlofdatum een verzoek tot verlof indienen bij de werkgever. Als iemand in je gezin zeer ernstig ziek is en je als werknemer hierdoor regelingen moet treffen om de zorg te regelen. Heb je als werknemer recht op 24 uur betaald verlof op jaarbasis. De werkgever treft hierover een regeling met de ondernemingsraad.

De werkgever moet de werknemer de gelegenheid geven om deel te nemen aan bestuurlijke of ministeriële commissies en tuchtrechtcolleges binnen de gezondheidszorg. Als werknemer krijg je betaald verlof als het deelnemen aan commissies en colleges er aan bijdraagt dat je werktijden die zijn opgenomen in de arbeidstijdregeling verzuimt.

De werkgever moet de werknemer in gelegenheid stellen om deel te nemen aan zittingen of vergaderingen van publieksrechtelijke colleges, waarin je als werknemer bent verkozen of benoemd. Dit geldt ook voor commissies waarvan je als werknemer de voorzitter bent. Als je door het deelnemen aan zittingen en vergaderingen werktijden die in de arbeidstijdregeling zijn opgenomen verzuimt. Kun je kiezen voor betaald of onbetaald verlof om deel te nemen aan de vergaderingen of zittingen. Als je als werknemer ervoor kiest om betaald verlof te nemen dan krijgt de werkgever de vergoeding die je als werknemer ontvangt voor je functie binnen de commissie of het college. De keuze voor betaald of onbetaald verlof word jaarlijks met de werkgever vastgelegd.

Als je als werknemer een huwelijk of een ander soort samenlevingsverband aangaat. Door een notariële akte of via een gemeentelijke of kerkelijke registratie. heb je recht op 2 extra vakantiedagen (14,4 uur). De werkgever hoeft maar 1 keer 2 dagen vrij te geven voor een huwelijk of samenlevingsverband zolang de werknemer deze met dezelfde partner aangaat.

Je hebt als werknemer recht op 28,8 uur zwangerschapsverlof als je relatiepartner of vrouw bevalt.

Voor assistent-geneeskundigen in opleiding en werknemers die op grond van artikel 6:1 lid 2 en 5, een arbeidsduur van gemiddeld 38 uur hebben in geval van huwelijk recht op 16 uur verlof en op 32 uur kraamverlof.

De werkgever kan betaald of onbetaald verlof verlenen in verband met bijzondere gebeurtenissen die niet in de CAO vermeld staan. Of je verlof krijgt word beoordeeld door de werkgever. Aansluitend aan het betaalde bevallingsverlof van een werkneemster kan de werkgever in geval de werkneemster dit wil een onbetaald verlof verlenen van 4 weken. Je moet als werkneemster dan uiterlijk 3 maanden voor de bevalling een afspraak hebben gemaakt met de werkgever waarbij je duidelijk aangeeft dat je het onbetaalde verlof wil hebben.

 

 

Als de (pleeg) kinderen , relatiepartner of man/vrouw, verwant ,(pleeg)ouders waarmee je als werknemer samenwoont zo ernstig ziek zijn dat thuisverpleging en verzorging nodig is en je als werknemer deze thuisverpleging en verzorging op je wilt nemen. Wordt na overleg met de werkgever een betaald verlof van 3 maanden verleend. De vakantie uren die tijdens dit verlof worden opgebouwd worden als deel van het verlof gezien. Er word een verklaring van de arts/ behandelaar geëist over de noodzaak van de verzorging en verpleging door de werknemer.

Als het voor de werkgever niet mogelijk is verzuim of verlof te regelen voor de werknemer omdat anders belangen van de instelling of cliënten in gedrang komen. Dan moet de werkgever in overleg met de werknemer een (gedeeltelijke) afwijzend besluit nemen over het verlof of verzuim.

Als werknemer heb je recht op ouderschapsverlof  zolang je kind nog niet 8 jaar oud geworden is. Dit staat vastgelegd in de artikelen 6.1 t/m 6.9 van de Wet Arbeid en Zorg. Als werknemer kun je je pensioen en ziektekostenverzekering op vrijwillige basis doorzetten. Je werkgever zal hiervan een deel van de premies betalen mits je na het onbetaalde verlof tenminste 6 maanden je oude dienstverband oppakt. Het bedrag dat je werkgever over het deel van je premies betaald is zover dit wettelijk mogelijk is even hoog als het bedrag dat de werkgever over je premies betaalde voordat je met ouderschapsverlof ging. Het bedrag bedraagt niet meer dan het bedrag dan de werkgever moet betalen over jou premies gedurende je ouderschapsverlof. Als werknemer ontvang je een vergoeding van 25% van je salaris over de uren waarin je ouderschapsverlof opneemt in het eerste levensjaar van je kind. Als je contract binnen 6 maanden nadat je ouderschapsverlof is gestopt en je weer bent gaan werken door je werkgever word beëindigd of als je werkgever je arbeidsduur verminderd. Moet je als werknemer je werkgever het doorbetaalde salaris tijdens je ouderschapsverlof terugbetalen. Over de periode dat je ouderschapsverlof hebt bouw je geen vakantie uren op.

Overwerken.

Artikel 7.1 Definities overwerk, onregelmatige diensten, bereikbaarheidsdienst, consignatiedienst, nacht aanwezigheidsdienst, consultatiedienst
Je spreekt van overwerk als je als werknemer incidenteel moet werken na de in het arbeid en rustpatroon omschreven werktijden. De overschrijding van de arbeidsduur word gemeten op halfjaarbasis. Een verschoven dienst wordt niet gezien als overwerk.

Je spreekt van een beschikbaarheid dienst als je 24 uren aan 1 stuk naast je werktijden beschikbaar moet zijn om op oproep werk te verrichten.

Je spreekt van een consignatiedienst als je de tijd tussen 2 diensten die elkaar opvolgen of tijdens een pauze beschikbaar moet zijn om onder onvoorziene omstandigheden zo snel mogelijk werkzaamheden te verrichten.

Je spreekt van een onregelmatige dienst als je moet werken volgens een rooster in uren die zijn opgenomen in artikel 7:11. Als je als deeltijdwerker moet werken op uren die niet op je rooster staan en deze uren bedragen meer dan de overeengekomen uren in je contract en niet meer dan 1878 uur per jaar. Dan wordt dit ook gezien als een onregelmatige dienst.

Onder een nacht aanwezigheidsdienst wordt het volgende verstaan : Een periode van 24 uur achter elkaar. Waarin je tussen 23:00 - 9:00 een aaneengesloten periode van minimaal 6 tot maximaal 8 uur aanwezig en beschikbaar moet zijn in de instelling om alleen noodzakelijke en onvoorziene werkzaamheden uit te voeren.

Je spreekt van een consultatiedienst als je buiten je werktijden om telefonisch beschikbaar moet zijn voor een consultatie.

Je krijgt een vergoeding voor overwerken als je als werknemer van je werkgever de opdracht hebt gekregen om over te werken of als je kan aannemen dat je deze opdracht zou hebben gekregen. In dit geval stelt na het overwerk de werkgever hiervan de noodzaak vast.

Als het overwerk wordt verricht tijdens een periode van een half uur of korter voor of na je werktijden krijg je geen vergoeding.

Als het overwerk wordt verricht tijdens een periode langer dan een half uur dan wordt je overwerk geteld als een heel uur.

Als het overwerk wordt verricht tijdens een periode langer dan een uur dan wordt je overwerk afgerond op halve respectievelijk uren.

Artikel 7.4 Vergoedingsregeling voor werknemer met een voltijds arbeidsuur.
De beloning in geld wat je ontvangt bedraagt een percentage van je uurloon.

-          25% voor overwerk verricht op maandag t/m vrijdag tussen 6:00 -22:00. Mocht je de hele week dus 7 dagen tussen 6:00-22:00 moeten overwerken dan vallen maar 5 uren in deze regeling de overige uren moeten met 50% beloond worden.

-          50% voor overwerk verricht op maandag t/m vrijdag tussen 22:00-6:00.

-          75% voor overwerk verricht op zaterdag tot 18:00 en op vrije dagen.

-          100% voor overwerk verricht op zaterdag na 18:00 en op zondagen/ feestdagen tussen 0:00 -24:00.

Als deeltijdwerknemer krijg je overwerk uitbetaald in uurloon als je aantal overuren niet meer bedraagt dan het verschil tussen de arbeidsduur van jouw als deeltijdwerknemer en de arbeidsduur van een voltijd werknemer. Dit wordt gemeten over een half jaar. Bedraagt het verschil meer tussen de arbeidsduur van de deeltijdwerknemer en de voltijd werknemer gemeten over een half jaar dan heb je als deeltijdwerknemer recht op de vergoedingen van de voltijd werknemer.

 

 

Men mag niet meer dan 10% overwerken gedurende een jaar:

-          Als je als werknemer in functiegroep 48 of lager zit mag je 10% van 1878 uur overwerken.

-          Als je als werknemer in functiegroep 48 of hoger zit mag je 10% van 2191 uur overwerken.

-          Als je als werknemer een dienstverband hebt van meer dan 1878 uur en je werkt in functiegroep 48 of lager dan word 10% van jou dienstverband gerekend.

-          Als je als werknemer in een functiegroep hoger dan 48 dan word 10% berekend over je eigen dienstverband + 313 uren.

Als je als deeltijdwerknemer gedurende een jaar meer dan 10% werkt dan het aantal uren dat in je contract zijn opgenomen. Dan moet op verzoek van de werknemer een contract door de werkgever worden aangeboden waarin de teveel gedraaide uren worden verdisconteerd. Als je als werknemer hier niet om vraagt dan moet assistentie worden verleend of een nieuwe vacature worden aangemaakt.

Vergoeding in geval van verhuizing.

De werkgever moet een regeling treffen voor zijn werknemers en aspirant werknemers om verhuiskosten te vergoeden.

De regeling die de vergoeding van de verhuiskosten regelt mag alleen vastgesteld, ingetrokken of gewijzigd worden met toestemming van de ondernemingsraad en de personeelsvertegenwoordiging. Als er geen regeling door de werkgever wordt gemaakt die betrekking heeft tot het vergoeden van de verhuiskosten dan heb je als werknemer die in dienst treedt of tijdens zijn dienstverband verplicht wordt te verhuizen recht op verhuisvergoeding met betrekking tot de volgende zaken :

Vergoeding van de kosten van het transport door een erkend verhuisbedrijf van bagage en inboedel van de werknemer naar de nieuwe woning.

Vergoeding van de kosten voor herinrichting. Dit bedrag mag maximaal 12 % bedragen van je jaarsalaris + de vakantietoeslag. Het bedrag mag bruto maximaal €9076 bedragen.

 

Vergoeding in geval van studeren.

De werkgever kan met een leerling een leer- arbeidsovereenkomst aangaan vanwege het volgen van een BBL of een duale leerweg van een beroepsopleiding

Als je als leerling een leer-arbeidsovereenkomst hebt gesloten met je werkgever en je een opleiding volgt die kwaliteitsniveau 2,3,4,5 heeft het volgende salaris.

 

 

Dit salaris is gebaseerd op de voltijds arbeidsduur van 1878 uur per jaar.

-          1ste praktijkleerjaar € 1165 € 1188.

-          2depraktijkleerjaar € 1400 € 1482.                                                                  

-          3depraktijkleerjaar € 1629 € 1662.

-          4de praktijkleerjaar € 1727 € 1762.

Als leerling werknemer met een leer-arbeidsovereenkomst van 1878 uur per jaar heb je het recht om voor je opleiding je arbeid te onderbreken en voor maximaal 160 uur per jaar deel te nemen aan binnen schools leren. Je salaris wordt in deze uren doorbetaald. Als je als leerling werknemer een leer-arbeidsovereenkomst hebt van minder dan 1878 uur per jaar mag je minder uren besteden aan het deel nemen van binnen schools leren dit is afhankelijk van de grote van je dienstverband.

Als je als leerling een kwaliteitsniveau 5 opleiding volgt. Kan afgeweken worden van de regel over het deelnemen aan binnen schools leren als het tweede leerjaar in verlengde van het eerste leerjaar overwegend theoretisch is maar hierbij ook stage moet worden gelopen. Er wordt in dit geval gedurende het tweede jaar (12 maanden ) een leerovereenkomst aangegaan die in het derde jaar om wordt gezet naar een leer - arbeidsovereenkomst. Je krijgt in het derde jaar dan wel minder salaris. Het salaris dat je als tweede jaar zou hebben gekregen met een leer -arbeidsovereenkomst.

Als je 21 jaar of ouder bent kan de werkgever met jou gedurende je opleiding een overeenkomst aangaan waardoor je meer salaris ontvangt in de volgende gevallen :

-          Als je als leerling een opleiding gaat volgen maar al in bezit bent van een diploma van een beroepsopleiding voor je functie.

-          Als er voor jouw functie krapte is op de regionale arbeidsmarkt.

-          Als je herintreder bent

Deze overeenkomst moet eerst worden goedgekeurd door de ondernemingsraad en de personeelsvertegenwoordiging. Je kan van de leeftijd 21 jaar of ouder afwijken als je voor je functie al in bezit bent van een diploma van het beroepsonderwijs.

Als je leerling Verzorgende IG (kwaliteitsniveau 3) of Verpleegkundige ( kwaliteitsniveau 4 )bent en een beroepsvoorbereidende periode volgt heb je recht op bruto zakgeld ter hoogte van het minimum jeugdloon. Hoeveel dit bedraagt hangt af van je leeftijd en bedraagt het jeugdloon dat je zou hebben gehad als werknemer. Je krijgt geen zakgeld zolang je een uitkering krijgt die meer bedraagt of gelijk staat aan het zakgeld. Doe je een deeltijdopleiding dan wordt je zakgeld naar hoeveelheid uren en leeftijd bepaald. Bij deeltijd of verkorte opleidingstrajecten kan de beroepsvoorbereidende periode korter of langer duren. Opleidingsvormen die zoals het standaard opleidingsmodel verlopen worden tussen de zorginstelling en de school overeengekomen en daarna in een overeenkomst met de leerling bevestigd.

Als in het tweede jaar van de duale opleiding Verpleegkundige (niveau 5) een leerovereenkomst met je wordt aangegaan. Dan heb je recht op bruto zakgeld ter hoogte van het minimum jeugdloon dat je zou hebben gekregen als je werknemer zou zijn.

Bij een deeltijdopleiding word de hoeveelheid zakgeld op het aantal uren praktijk en je leeftijd gebaseerd.

De werkgever is verplicht in overleg met de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging een regeling te treffen voor de faciliteiten voor leerlingen die een arbeidsovereenkomst met de werkgever hebben gesloten. In deze regeling kunnen de volgende zaken zijn opgenomen: Regels met betrekking van bruikleen van spullen ,het aantal praktijkbegeleiders binnen de instelling, het verstrekken van een renteloze lening aan leerlingen voor de voorbereiding van hun opleiding.

Als stagiaire heb je recht op stagevergoeding als je stage aan de volgende voorwaarden voldoet:

-          Als de stage in het opleidingsprotocol als een verplichte stage wordt gezien.

-          De stage langer duurt dan een maand.

-          Je minimaal 150 uur stage loopt.

De werkgever is verplicht in overleg met de ondernemingsraad /personeelsvertegenwoordiging een regeling te treffen voor de faciliteiten voor leerlingen die een arbeidsovereenkomst met de werkgever hebben gesloten. In deze regeling kunnen de volgende zaken zijn opgenomen : Regels met betrekking van bruikleen van spullen ,het aantal praktijkbegeleiders binnen de instelling, het verstrekken van een renteloze lening aan leerlingen voor de voorbereiding van hun opleiding.

Vergoedingen met betrekking tot woon - en werkverkeer.

De werkgever moet een regeling treffen voor de kosten die werknemers hebben omdat ze in opdracht van de werkgever dienstreizen moeten maken. Deze regeling mag alleen gewijzigd of ingetrokken worden met toestemming van de ondernemingsraad /personeelsvertegenwoordiging.

Als de werkgever geen regeling heeft getroffen voor de vergoeding van reis en verblijfkosten voor werknemers die in zijn opdracht dienstreizen moeten maken. Dan heb je als werknemer die noodzakelijk ergens heeft moeten verblijven recht op de kosten die je hiervoor hebt gemaakt. Heb je als werknemer voor de dienstreis reiskosten gemaakt dan heb je recht op een reiskostenvergoeding van :

-          Het openbaar vervoer op basis van het laagste klasse tarief bij gebruik van openbaar vervoer.

-          €0,29 bruto per kilometer bij gebruik van de eigen auto met toestemming van de werkgever.

-          Bij het gebruik van een ander eigen vervoersmiddel een door de fiscus vastgestelde forfaitaire kilometertarief. Door de fiscus wordt bepaald wat men onder een dienstreis verstaat.

De werknemer moet aan de werkgever laten zien hoeveel kilometer hij /zij voor de dienstreis gereisd heeft hierop wordt door de werkgever de vergoeding gebaseerd.