Mijn eigen meining over de drie bovenstaande onderwerpen

Eigen mening over bepaalde onderwerpen van de CAO, Aanwezige overleg vormen en de manier waarop functioneringsgesprekken plaatsvinden.

CAO:

Vakantie uren.
Iemand met een dienstverband van 38 uur heeft recht op 184 vakantie uren per jaar. Iemand die deeltijd werkt heeft recht op minder dan 166 vakantie uren. Ik vind dat hier geen verschil in moet zitten. Ongeacht hoeveel uren in de week je werk, en ongeacht wat voor contract je hebt, moet/mag iedere werknemer recht hebben op evenveel vakantie uren. Het zou wel zo moeten zijn dat je moet gaan kijken hoeveel uren iemand die deeltijd werkt, maakt. Hier moet je het gemiddelde van nemen. De 166 vakantie uren waar iemand die deeltijd werkt recht op heeft moeten uitbetaald worden de recht van de uren moeten dan voor de helft uit betaald worden. Zo is er nog wel onderscheid tussen iemand met een dienstverband van  38 uur en iemand die deeltijd werkt. Werkt iemand die deeltijd werkt meer dan 38 uren in de week, dan vind ik dat je recht hebt op 184 vol uitbetaalde vakantie uren. Iedere werknemer heeft recht op vakantie de één niet meer dan de ander, dus iedereen gelijk. Iedereen krijgt even veel rust. Rust heb je ook nodig eens in het jaar.

Buitengewoon verlof.
Bij overlijden van je echtgenoot of relatiepartner, (pleeg) kinderen,  (pleeg)ouders of zijn of haar relatiepartner of man/vrouw,  krijg je verlof vanaf de dag van overlijden tot de dag van begrafenis of crematie. Ik begrijp waarom de CAO 5 dagen betaald verlof geeft bij het overleiden van een dicht bij zijne familie lid of partner. Je moet een grens stellen van zoveel dagen mag iedere werknemer vrij hebben. Maar ik vind dit moeilijk in te schatten, het is bij iedere persoon weer verschillend, de één heeft meer tijd nodig dan de ander. Vaak is het zo, tussen het tijd van overleiden en begrafenis of crematie ben je erg druk bezig om alles te regelen, geen tijd om te rouwen. Je vergeet veel dingen om je heen, en pas na het begraven of crematie komt de klap, en kan het rouw proces in gang komen. Moeilijk om in te schatten hoeveel tijd iemand nodig heeft. Maar ik ben er van overtuigd dat 5 dagen te kort is om officieel vrij te hebben, voor mij mag dit minimaal 2 weken zijn.

Overwerken.
Als het overwerk wordt verricht tijdens een periode van een half uur of korter voor of na je werktijden krijg je geen vergoeding. Als het overwerk wordt verricht tijdens een periode langer dan een half uur dan wordt je overwerk geteld als een heel uur. Als het overwerk wordt verricht tijdens een periode langer dan een uur dan wordt je overwerk afgerond op halve respectievelijk uren.

Ik vind dat al overgewerkte uren uitbetaald moeten worden. als je leidinggevende je hiervoor opdracht heeft gegeven of voor hebt gevraagd. Het mag van mij dan wel zo dat dat je dan afrond naar boven op elke kwartier. Als je een half uur hebt overgewerkt dan hoor je deze uitbetaald te krijgen. Maar als je net iets langer dan een half uur hebt overgewerkt, dan vind ik niet dat het Afgerond moet worden naar een heel uur. Dit zou een duur grapje worden. dan vind ik dat je moet gaan afronden naar de dichtstbijzijnde kwartieren. Als je 35 minuten hebt overgewerkt dan moet het worden gezien als een half uur en niet als een heel uur. Heb je 40 minuten overgewerkt moet het worden gezien als 3 kwartier. Zo hou je het eerlijk, en naar mijn idee word het op deze manier het beste uitbetaald.

Vergoeding in geval van verhuizen.
Als de werknemer moet verhuizen dan heeft deze recht op vergoeding van de kosten van het transport door een erkend verhuisbedrijf van bagage en inboedel van de werknemer naar de nieuwe woning. Vergoeding van de kosten voor herinrichting. Dit bedrag mag maximaal 12 % bedragen van je jaarsalaris + de vakantietoeslag. Het bedrag mag bruto maximaal €9076 bedragen.

Ik mis alleen wel betaalde verlof dagen, ik vind dat deze hierbij in begrepen moet worden. en dat de werknemer hier recht op heeft. minimaal 3 dagen betaald verlof. Heeft de werknemer meer tijd nodig op te verhuizen, dan moet hij/zij hiervoor vrije uren inleveren. Dit omdat ik de 12% van je inkomen te weinig vind om daarmee je huis in te richten waarvoor je verplicht bent.

Vergoeding ingeval van studeren.
Als stagiaire heb je recht op stagevergoeding als je stage aan de volgende voorwaarden voldoet: Als de stage in het opleidingsprotocol als een verplichte stage wordt gezien. De stage langer duurt dan een maand. Je minimaal 150 uur stage loopt.

Ik ben het hier deels mee eens. En een klein deel niet mee eens. Ik ben het met de voorwaarden eens dat je geen stage vergoeding krijgt als het van de opleiding geen vereiste stageplek is. En het word gezien als een soort van snuffel stage. Wel verdiend iemand een presentje van de afdeling als bedankje.  Als de  stage niet langer duurt dan een maand, dan hoeft deze niet uitbetaald te worden. ik vind wel als je net iets minder dan 150 uren hebt stage gelopen, dat hier wel een regeling voor moet komen, voor een soort van vergoeding. Het hoeft niet het volledig bedrag te zijn. als het een vereiste is van de opleiding om stage te moeten lopen vind ik dat je wel recht hebt op een vergoeding ongeacht hoeveel uren je hebt stage gelopen. Je loopt stage en vaak heb je daarnaast geen bij baantje, omdat het anders te druk word. Dus ook geen inkomen. Daarom vind ik dat een stage vergoeding wel gegeven moet werden ongeacht hoeveel uren er gemaakt word.

Vergoedingen met betrekking tot woon - en werkverkeer.
met deze vergoedingen ben ik het eens. Verder heb ik hier niet op aan te merken. Ik vind dat hier voldoende aandacht aan word besteed. Omdat ik later toch alleen maar met de auto zal gaan rijzen, vind ik een vergoeding van 0.29 cent per Km voldoende.

 

Aanwezige overlegvormen:

Teamoverleg.
Het teamoverleg word 1x in de maand gehouden ongeveer en duurt 2 uren. Dit is een inhoudelijke overleg over lopende zaken en een organisatorisch overleg in één. Ik vind 1 keer in de maand echt te weinig voor een teamoverleg. In één maand tijd gebeuren er veel in een instelling, als je één keer in de maand een teamoverleg hebt, kun je lang niet alles behandelen wat er behandeld moet worden. ik vind dat er minimaal één keer in de 2 weken een teamoverleg moet plaats vinden. Op deze manier kun je actuele zaken behandelen en zit alles er nog vers in. ook van de vorige teamoverleg zit alles er nog vers in. ook de tijd van een teamoverleg is te weinig naar mijn mening, lang niet alles kan besproken worden. soms worden onderwerpen te lang besproken waardoor andere onderwerpen te kort word gedaan. Je hebt minimaal 3 uren nodig voor een teamoverleg ben ik naar mening. Ook is de teamleidster de aangewezen persoon om voorzitster te zijn. Ik vind dat het niet uit hoeft te maakt of nou de teamleidster/teamleider of een andere medewerker van Talant de voorzitter is van een teamoverleg. Zolang de aangewezen persoon maar goed is in voorzitten en de groep goed kan sturen en leiden.

3 hoeks gesprek, MDO/(web)OP-bespreking.

Ik vind het goed dat deze vormen van overleg er zijn. In een drie hoeks gesprek wordt er gekeken naar de cliënt en worden alle dagelijkse dingen besproken. In een MDO/OP bespreking wordt er gekeken naar het totaal plaatje en zijn hier ook eventueel andere disciplines bij aanwezig zoals een  AVG arts of en orthopedagoog. Ik vind het goed dat er 2 verschillende overlegvormen hiervan zijn. Op deze manier kijk je 2 keer op een andere manier naar de cliënt en hoor je ook de meningen van anderen, zoals verwanten en artsen. Het zou ook niet goed zijn als bijvoorbeeld de verwanten bij elke soort van overleg zou zijn van de cliënt. Hierdoor vind je waarschijnlijk niet genoeg diepgang. Daarom is het ook goed dat je een 3 hoeks gesprek hebt met alleen teamleider, GZ-psycholoog en de PBer. Op deze manier kun je werken aan oplossingen voor problemen, samen met de informatie die je hebt verkregen van andere disciplines en verwanten.

 

Functioneringsgesprek:

PWC Persoonlijk werk contract.
Het PWC formulier hoort bij het functioneringsgesprek. Hier staan afspraken in en competenties die je nog wilt verbeteren. Etc. Deze moet de werknemer van te voren invullen en over na denken. Ik vind het goed dat ze zoiets hebben. Op deze manier ga je over je eigen functioneren denken stel je jezelf de vraag, wat wil ik nog leren en waar wil ik mij nog verder in ontwikkelen. Dit is voor onervaren en net in dienst getreden medewerkers erg van toepassing en erg goed om dit er bij te gebruiken. Maar ik vind dat medewerkers die al 25 jaar in of langer in het vak zitten dit niet perse hoeven te gebruiken. Niet dat ze al uit geleert zijn, want een mens leert nog elke dag. Maar ik denk en vind dat deze mensen er geen baat bij hebben en dat het geen effect heeft op hun functioneren. Wel vind ik het goed om je voor een functioneringsgesprek voor te bereiden. Daarmee kun je PWC formulier goed voor gebruiken.

De frequentie van het gesprek.
een functioneringsgesprek word 1 keer in het jaar gehouden voor alle medewerkers met een vast contract. Ik merk dat dit in de praktijk niet zo het geval is. Ik vind dat dit 1 keer in het jaar gedaan word. Op deze manier heeft de teamleider een goed beeld van jou als medewerker en kan hij/zij inspelen op situaties. Ook vind ik het belangrijk voor oudere medewerkers dat zij een functioneringsgesprek hebben, zij hebben misschien minder baat bij een functioneringsgesprek, maar het is wel fijn om met iemand te kunnen praten waar je misschien over problemen op het werk kunt spreken. Ook vind ik het belangrijk dat dat een medewerker een gesprek kan aanvragen bij de teamleider i.v.m. gebeurtenissen of problemen thuis, onder de collega’s of in het werkveld. Ook is mij opgevallen dat flexmedewerkers en mensen met een nul uren contract geen functioneringsgesprek krijgen. Dit vind ik niet juist, al helemaal niet als ze er al een aantal jaar rond lopen. Ook voor hun moet er de gelegenheid zijn om het functioneren te bespreken.

De ruimte.
Ik vind de ruimte waar een functioneringsgesprek zit plaats vind erg belangrijk. Zo vind ik dat dit niet op de woon of werklocatie zelf hoort plaats te vinden. Dit om even van je werkplek weg te zijn en op deze manier heb je geen prikkels om je heen, zoals geluiden en cliënten die je hoort. Maar dit zou op het kantoor van de teamleider moet plaats vinden of op een andere locatie/ruimte waar het stil is, en niet gestoord kan worden door andere medewerker/mensen. Ik vind het belangrijk dat je in een rustige omgeving je verhaal moet kunnen doen, voor iemand die snel is afgeleid kan dit erg onprettig zijn. Tijdens een gesprek vind ik ook dat een teamleidster schuin naast je moet gaan zitten, maar niet tegen over elkaar. Dit kan erg confronterend overkomen. In mijn mening mag geen kleine en benauwde ruimte zijn maar een gezellige en verfrissende ruimte, puur om je zelf op je gemak te kunnen voelen.